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此話題中所有文章數: 2 [ 話題狀態: 一般 ]

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jieh 《騎士團團長》
文章: 6884
v3.8.8

離職就必須放棄股票？

http://www.lawtw.com/article.php?template=article_content&parent_path=,1,448,&article_category_id=1129&job_id=129832&article_id=64278

很多大企業用發股來誘惑員工只要有賺且公司又不會太機車誰會想離職啊！

不過真的遇到了別忘了把股票搶回來喔...

人家是工作中搶著領麥克麥克的股票我們...... 唉... ez 老大您有沒有聽到要發股利的八卦啊？
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[2007/12/3 下午 06:10:37]

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Eddie 《護衛隊》
文章: 265
v3.8.8

Re: 離職就必須放棄股票？

公司還沒有用這種方式發過股票，所以沒有這個困擾。

以往公司發放股票的方式有以下二種：
1. 現金增資員工認股 --> 員工需要掏腰包出來買公司股票，價格不會太差，但也不會太好，耐心夠的話，大部份可以小小賺一筆。
2. 庫藏股票折抵績效獎金 --> 也就是說原本可領到現金的績效獎金有部份被折成了股票。
這兩種方式都會綁一個條件 -- 閉鎖 6 - 12 個月，所以拿到股票時，心裡其實不會有太多興奮的感覺，不過還好股票在發放時就入個人帳戶了，不會被公司再ㄠ回去...

科技公司未來應該也不太會發生你 Post 的這個問題，因為全球的會計師及投資機構(尤其是美國)認為員工紅利影響到股東的權益，因此主張發放員工股票紅利應列入費用而不是資本的減項，所以全球各先進國家都跟著修改本國的會計相關法令以符合這個潮流。
為因應這個改變，科技公司以發放股票紅利來挽留高科技人材的手段也跟著改變了，目前最流行的方式為發放「股票選擇權」，以特定的條件來控制股票紅利的發放，所以這個案例應該只會變成教科書的負面教材吧。
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[2007/12/4 下午 06:09:48]

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