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jieh 《騎士團團長》
文章: 6875
v3.8.8

兩性工作平等法有關家庭照顧假之規定

受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。
家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。

雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績…等。此為事假與家庭照顧假不同之處。

簡單說事假可能影響你的獎金，但是家庭照顧假不應該影響，但是整年度合計事假仍不能超過１４天。
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[2008/7/23 下午 01:26:22]

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