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Blueimp » 列出所有討論區 » 討論區: 工作甘苦談 |
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| 此話題中所有文章數: 1 [ 話題狀態: 一般 ] | |
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勞基法三讀懶人包：六個大變讓你功德做好做滿！原本開始賴清德的「功德説」被斷章取義，是挺替他感到無奈der... 不過日子久了，最開始的是非對錯已經不重要了，因為「做功德」的應用越來越廣泛有趣而且淺顯易懂，就是政府的政策爛導致人民必須做功德~~所以原由已經不重要了，賴院長不必放在心上，今天不借你的話，充滿怨氣的人民還是會找到梗來發揮的！ 先來看一下政院版的四不變五彈性  詳細內容請下載足足有 38 頁的《107年勞動基準法修正案重點解析》PDF 自己好好研究，今天我們是來吐口水的... ♟取消休息日工資工時「做 1 給 4、做 5 給 8」的規定：原規定休息日若勞工出勤，未滿 4 小時一律以 4 小時計算加班費及工時，這次修法後取消，改為依實際工時計算。（這麼好的政策硬生生給拔掉！） ♟每月加班工時上限提高至 54 小時：每月加班工時由 46 小時提高至 54 小時、3 個月加班工時上限合計不得超過 138 小時，僱主旺季、急單時更有彈性可使用，但 30 人以上企業實施要報地方主管機關核備。（給傳說中愛加班的人或需要加班的人用？）  ♟加班費換補休入法：明訂勞資雙方同意後，加班費可換補休，且應依勞工加班時數計算換補休時數（1：1）。補休期限由勞資雙方協商，若勞工屆期未休完時，僱主應依法定標準換回加班費。（如果沒有系統化的小公司，確定能無誤還原當時的法定標準加班費嗎？） ♟輪班間隔可從 11 小時縮短為 8 小時：經工會或勞資會議同意，輪班間隔可從 11 小時縮短為 8 小時，但可使用的行業需經勞動部公告，且 30 人以上企業實施要報地方主管機關核備。（真的是...罔顧人命！） ♟7 休 1 例假可挪移：經工會或勞資會議同意，勞工每周 1 天的例假可在 7 天周期內挪移，形同最長可連上班 12 天，但可使用的行業需經勞動部公告，且 30 人以上企業實施要報地方主管機關核備。  ♟特休假使用期限可遞延 1 年：勞資雙方同意後，特休假使用期限可遞延一年，不用當年度立即折現。 ＜更多 2018 年元旦上路的新制＞ ＃《勞工篇：規矩是給懂的人玩的》 ＃《軍公教篇：十八趴兩年後退場》 ＃《理財投資篇：先理財再投資學習不可間》 ＃《健保＆環保篇：出門要隨身攜帶購物袋喔！》 ＃《交通運輸篇：遇到救護車該怎麼閃？若不立即避讓可依法可處 3,600 元罰鍰，並吊銷駕駛執照一年！》 https://skillimp.blogspot.tw/2018/01/blog-post_10.html ---------------------------------------- 支持小惡魔 BTC : 19tn3RnCuwZVukXAwyhDWZD4uBgUZoGJPx LTC : LTFa17pSvvoe3aU5jbmfcmEpo1xuGa9XeA 知識跟八卦一樣，越多人知道越有價值；知識最好的備份方法，散播！ 藍色小惡魔(林永傑)： 臉書 ---------------------------------------- [編輯文章 7 次, 最後修改： jieh 於 2018/3/8 下午 02:43:14] |
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